公司高管在微信群发红包，抢了红包的员工均被开除，这是否合适？

Question

如题所述

Answer 1

1.公司高管在微信群发红包，抢了红包的员工均被开除，这是否合适？如果你在工作的时候打开红包，说明你没有注意。或者违反规则。如果你被解雇了，这取决于你工作场所的规则。如果规定不允许在工作期间看手机。如果你不这样做，你应该被解雇。很明显，如果你的老板解雇了你，你没什么可说的。否则，你不应该被解雇。或者警告，或者罚款。我们都明白抢红包的本能。重点是，抢劫之后，我没意识到我辞职了!该公司因员工在工作时间玩手机而对每位员工罚款500元。昨天，记者从该公司获悉，抢红包的一名员工已经辞职，而在试用期内，该员工有两名离职;在接受处罚的当天，一些员工打电话给公司负责人，承认自己的错误。

2.在你辞职后，你正在处理交接:在这种状态下，抓住它不会有什么坏处。法律规定我们提前30天提交辞职信，只要单位还没有出具合同终止证明3，我们属于单位的员工，抢红包没有罪责。辞职后，解除合同的证明要拿到:这表明我们已经完全从法律上和公司没有劳动关系了，那么我们应该有意识地自发地退出公司集团，这是离开的智慧。粗看这个话题，我们似乎听到了这个话题的主要抱怨，“是不是抢了一个红包，至于第二天要把我踢出群?”红包这么小，这么抠门”。

3.其实我们用理性思考，这两种真的不一定存在:抢红包还抢红包，被踢群还被踢群:一般来说，发红包的人在群里，而且不是给你一个人发的，这个时候大家顺利抢到，领导不一定像我们想的那样，在乎这一块八分钱!也许经理并不在意，第二天你就办了手续，把所有人都赶了出去。因为抢红包被认可而被群踢出局:如果有因果关系，那么领导会认为这提醒他群里有人还没有退出，我就把他踢出群。领导的心理真的不一定觉得“怎么离开公司还在那抢红包呢!”在工作场所，以专业的方式思考更有意义。

Answer 2

不合适。有公司的人在微信群里发了红包，员工去抢也是很正常的事情。

Answer 3

不合适，公司高管在微信群发红包不就是为了让员工抢的吗，如果员工抢了就会被开除，这说明这个公司非常的不公平。

Answer 4

这样的做法是非常不合适的，可以看出来这个高管的心眼非常的小，竟然发了红包肯定是让员工抢的，高管这样的做法也会让大家觉得他是一个不好相处的人。