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员工同意按最低标准缴纳社保
社保按照最低标准缴纳
合法吗
答:
社保按照最低标准缴纳是否合法,需要根据具体的法律法规和政策来判断。在某些情况下,按照最低标准缴纳可能是合法的,但在其他情况下可能构成违法行为。因此,用人单位和
员工
在缴纳社保费用时,应当充分了解相关法律法规和政策,确保合规操作。此外,虽然短期内
按照最低标准缴纳社保
可能减轻企业和员工的负担,但...
公司
按最低标准交社保
合法吗
答:
公司
按照最低标准缴纳社保
,从表面上看似乎是遵守了法律规定,但实际上可能存在合法性问题。首先,如果公司故意将
员工
的工资基数报低,以达到降低
社保缴纳
费用的目的,这是违法的行为。因为员工的工资基数应当真实反映其收入水平,而不能被人为压低。其次,即使公司按照最低标准缴纳社保,但如果该标准低于法定...
员工
要求
最低
基数交纳
社保
答:
法律主观:1.养老:单位按基数的20%
缴纳
(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳...
公司给
员工买
的
社保
为
最低
工资,是否合法
答:
企业
员工参保
未
按员工
的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——
按照
当地的
最低
缴费基数来给予员工
缴纳社保
。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,
员工同意
,社保...
员工
要求
按最低标准交社保
合法吗
答:
不合法。法律规定
社保交纳标准
是上年度平均工资。
按照最低
工资
标准
如何
缴纳社保
?
答:
比如说某城市的
最低
工资是2000元,那么缴纳的社保就是2000×20%,是400元左右.其中有10%是公司承担的,另外的10%是员工自己承担.所以社保还是比较划算的,能够让你以后在失业的时候领取到失业保险金,也有相应的工伤保险和生育保险.公司帮
员工缴纳社保
应该怎么算缴纳基数?社保缴费基数是根据当地上一年度社会...
若
员工同意
公司以
最低
基数
缴纳社保
,则实际工资比社保基数大是否合法_百 ...
答:
实际很多企业都是如此!不论工资高低 都
按最低
基数缴纳,实际现状是 只要为员工买了社保,就是合法的,还有大量企业都没有为
员工买社保
。人力资源管理专家→广州长帆企业管理顾问。
单位给
员工按最低
基数
缴纳社保
合理吗
答:
有些单位为了节省成本,
按最低
工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的。 为了按照“实际工资”为基数给
员工缴纳社保
,有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同,并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为,是单...
员工
想
按最低
基数
缴社保
可以吗
答:
1、养老保险:①个人缴费根据
职工
本人上一年度月平均工资(
最低
数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%
缴纳
。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部...
深圳
职工
是否一定要按其每月实际收入购买
社保
?
答:
1、
员工同意按最低
工资
标准缴纳社保
的,法院不会就此给予负面评价;2、《深圳市员工工资支付条例》 第三条:本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(一...
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