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孕妇自愿申请停薪留职
孕妇自愿申请停薪留职
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,在
怀孕期间
用人单位要求女职工
停薪留职
的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可以要求补偿。但是如果是员工自己
自愿
提出,是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解...
怀孕
自己
申请停薪留职
合法吗
答:
用人单位要求女职工签
孕妇停薪留职
协议书本身就是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,国务院公布了女职工劳动保护特别规定。辞退孕妇赔偿标准如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;(2)
怀孕
、产期、哺乳...
孕妇
可以
申请停薪留职
吗
答:
可以。根据查询法律快车网显示,女性职工
怀孕期间
,所在单位是不能让其
停职
,或解雇的,可以向单位
申请停薪留职
。
孕妇
是怀孕的妇女,是人类社会的一个身份,有共同的心理、生理特征,以及消费需要。
孕妇停薪留职
合法吗
答:
法律分析:用人单位要求女职工签
孕妇停薪留职
协议书本身就是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,国务院公布了女职工劳动保护特别规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人单位不得解...
公司要求
孕妇停薪留职
合法吗
答:
法律主观:
怀孕期间
公司要求
停薪留职
,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
申请
调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条...
孕妇办理停薪留职
划算吗
答:
不划算。
孕妇
在
怀孕期间
可以享受很多的福利,所以
办理停薪留职
不划算。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
孕妇停薪留职
社保规定
答:
停薪留职的期限应根据孕妇的实际情况和公司规定确定,一般不得超过医疗期满的期限。孕妇在停薪留职期满后,可以根据实际情况选择是否返岗工作。综上所述:
孕妇停薪留职
社保规定是为了保障
孕期
女性员工的权益而设立的一项政策。在适用条件下,公司可以允许孕妇停薪留职,并继续为其缴纳社会保险费用。停薪留职期间...
孕妇怀孕
想
停薪留职
公司可以辞退吗?
答:
停薪留职
政策是1995年劳动部文件取消的。根本都没有这个政策,员工不上班就是旷工,公司当然可以辞退了。
用人单位要求女职工签
孕妇停薪留职
协议书是否合法
答:
法律分析:用人单位要求女职工签
孕妇停薪留职
协议书是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、...
孕妇停薪留职
有产假吗
答:
孕妇停薪留职
有产假。停薪留职的意思是保留原来的岗位,但是休假期间不发工资,社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出,一些公司如果不愿意,这个得双方沟通。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。国家规定产假的天数如下:1...
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