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劳动合同法不签合同双倍工资
未
签合同双倍工资
计算标准
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工...
劳动者拒绝
签订劳动合同双倍工资
答:
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未
签订劳动合同
,索要
双倍工资
到北京劳...
未
签订
无固定期限
劳动合同
二
倍工资
最多赔偿几个月工资
答:
二倍工资赔偿的时效自应当
签订
之日起满一年的次日开始计算。 一、裁判概述
劳动合同法
对于未签订无固定期限劳动合同所应支付
双倍工资
差额的截止时间没有作出限制,故只要未签订无固定期限劳动合同的状态仍处于持续状态,用人单位就有支付双倍工资差额的义务。但同时,由于用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合...
不签劳动合同
要交
双倍工资
吗?
答:
法律分析:首先,公司
不签劳动合同
并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,
不签订劳动合同
,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的
双倍工资
。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金...
约定
不签订劳动合同
可以申请
双倍工资
吗
答:
法律分析:可以申请,因为用人单位不予劳动者
签订劳动合同
是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有
签订劳动合同
,
双倍工资
的基数如何确定
答:
没有
签订
书面
劳动合同
的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付
双倍工资
。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
签劳务
合同没签劳动合同
可以要
双倍工资
么
答:
法律主观:1. 未
签订
书面
劳动合同
,可以自用工之日起次月即主张
双倍工资
。用人 单位解除劳动关系 ,应当有正当理由,并且 支付经济补偿金 和代通知金。若用人单位无理由解除的,应当支付 经济赔偿金 ,是 经济补偿金 的2倍。自愿不购买社会保险协议,违反法律强制性规定,协议无效,你仍然可以要求用人...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未
签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、未签劳动合同赔偿
双倍工资
怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘未
签订劳动合同
的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
没签劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
未签
劳动合同双倍
赔偿就是月平均工资乘以二。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。未签劳动合同,用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。未签劳动合同,
双倍工资
计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...
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