公司HR要打电话到原公司调查我的背景，怎么办

Question

我和原公司有很大过节的。三人成虎，到时候他们可能会添油加醋地诋毁我，这可怎么办
我因为公司拖欠我工资去告过劳动局的，如果这个情况被新公司的HR知道了的话，很多应该不会录取我了吧？毕竟完全按照劳动法行事的正规企业不多的。

Answer 1

有时HR说要对你做背景调查，其实就是考验一下你的态度，看你是否有隐瞒，或是警告你不要说假话，我们会去核实，所以最好是坦然的告诉对方你经理及HR部门的电话，做出任凭他们做调查的姿态，首先在心理上占据优势。如果HR真的打了电话，说明他们对你已经基本满意，那么做背调只是核实一下或走一下过场，专业的HR人员做背调只会询问一些客观因素，如你的工作年限、离职原因、职位、薪资情况、业绩等，对于一些主观因素如个性、表现、人品等不会过多关注，或只作为参考，如果你确信你面试所述没有太大水分的话，应该不会有太大影响，毕竟HR招到个合适的人不容易。

Answer 2

同意楼上的说法，现公司HR要去背调，原来公司的添油加醋的说一通你的负面情况，那HR会来和你谈一谈情况是否属实，你自己说的时候就淡化点说，说只是通过正规渠道保护自己的利益不受损，原来的公司就恼羞成怒，这个是没办法的，希望现公司理解，如果他们不能接受，那说明他们家确实也有类似问题，那不去也罢啊。本回答被提问者采纳

Answer 3

不会的，首先一般HR 都不会打电话问以前的公司的，他们只是这么说说而已。其次原公司拖欠你工资是公司的不对，你告他们是你通过法律手段维护自己的合法权益，如果现在企业因为这点就不招你，可以想象这家企业肯定也会有不合法的地方，这样的企业不去也罢。。。

Answer 4

恩，这个确实....如果你之前跟HR说过这个事情就没问题，但是如果没说，被查出来就不好说了