找到新工作，但hr说要打电话到原单位了解一下我的表现，我其实以前表现的并不好，怎么办？

Question

如题，这里我想问一下，一般这种情况下，我把原单位电话告诉hr，她会打电话么？如果原单位同事领导说我不好，会影响我现在新的工作么？如果我把一个同事的手机给新单位hr，可以么？另外还请大家帮我分析一下，谢谢。
另外还想问一下，如果打她们打电话沟通，这样的沟通一般会持续多久？

Answer 1

首先，要祝贺你，到了这一步，说明你的表现已基本得到了新公司的认可，接下来结果怎样，我们可以分析一下。

首先，HR为什么要做电话调查？一般来说，你应聘的如果是对保密、诚信要求较高的职位，或者管理类职位，公司会比较谨慎，负责任的HR确会亲自或通过第三方进行背景调查。

其次，HR电话调查会做到什么程度？这要看你应聘的职位重要性，如果是普通或基层管理职位，HR可能会做电话调查，但调查不会太详细，一般来说，给原单位象征性的打个电话，只要原单位不刻意毁谤你，基本是没问题的。你要知道，通常电话调查这种活，都是交给HR底层的那些招聘助理们干，有的不负责的根本就不会打这种电话，因为打过去别人不理他岂不是自找没趣。如果你应聘的职位非常重要，人家根本不会告诉你要电话调查，早就开始调查你了，有的甚至通过外包专业调查公司，你身上几颗痣可能都弄清楚了。

那么，HR又为什么要告诉你要电话调查这件事呢？一种情况，他并不是真正想调查你。一方面，先收集到你这个信息，确保他在这个程序上尽责并能保持主动，另一方面，他也可以从你留的联系方式中进行进一步判断。另一种情况就是确实需要履行一个程序，对他来说，更多的也是求一个心安。

前面分析得差不多了，接下来，看看自己应该做怎样的准备？

是留关系好的同事电话呢，还是留直接上级或公司HR的电话？这里你提到你以前的表现不是很好。虽然你未说怎么个不好法，但也可以分析一下。通常，两方面的原因会导致工作表现不好，一是态度问题，本身不想好好干；二是岗位不合适，想好好干，但干的事确实不是自己的专长。

如果你是因为态度问题，这种情况下，建议你留一个关系好的同事的电话，再加一个公司总机。有人可能会问这样是不是不诚信，其实不然，任何人都要生存，总不能都把自己的阴暗面暴露出来任人宰割吧。其次，留一个公司总机，表示你问心无愧，不怕调查。

如果你是因为岗位不合适的问题，但和上级没有很大的过节或冲突，这时建议你就留上级的电话，再加公司总机。一般这种情况下，上级都不会贬你的，当然，提前给上级招呼一声最好。留上级的电话时，最好是留手机加座机号码。

如果真打电话沟通，一般都是问一些例行问题，比如工作主动性如何？有没有严重违纪？诚信怎样？等等，持续个五分钟顶天了，没人耐烦接这种电话的。

总的说来，首先是不需要过分担心这个问题，但是也不能随意，还是要根据你以前的表现，有选择的给出联系方式。

相信你会跨过这一关，祝愿你能重新开始一个美好的前程！：）

Answer 2

你应聘的职位是什么,如果在公司里是属于比较重视的职位的话,而且这个企业是比较正规的企业的话会采取背景调查,这是外企是经常会用到的,我以前只队主管级别以上以及财务\采购类的职位做调查
你留什么电话不重要，重要的是你要先和你以前公司内部的员工通气,和他们打下招呼,不过一般调查的时候是合适你在原来单位的工作时间和职位,基本上如果你在原来单位不是特别的表现不好人家都不会翻你的船拉，呵
你提供一个你原来单位还信得过的同事的固定电话给新单位的HR吧,没关系的这样显得你更有底

Answer 3

你应该把你的部门经理的电话给HR
最好是座机，如果是大公司，最好是可以总机转分机的那种。
HR这么说，说明打的可能性比较大
就让他打，要知道作为一个有职业道德的部门经理
应该本着公平的原则去反映你的真实情况
一般来说，如果你们两个没什么个人恩怨，他不应该说你的坏话的
估计也就是了解一下你的背景材料是否真确而已
不会牵涉太多工作表现的。所以放心就是。

我不建议给你同事的手机，这样做很不诚实。

他们要打多久，管他呢，只要自己品行正，不怕别人瞎说～

Answer 4

目前很多公司都是这样的，但是好像真去确认的不多。所以你只要做好预防工作就好。不管是留你以前同事的电话还是你朋友的电话都行，当然对那个行业还是有一定的了解为好。最重要的还是你所从事的工作性质。现公司是想核实你之前的人品问题，还是核实你的业务技能问题。这些你都要有所了解，以便应对。说这么多其实是反面的，希望你以后在工作中，不管是人品还是业务方面多努力力争做到问心无愧！最后祝你此份工作成功！

Answer 5

一般不会打，因为大多都是有坏没有好！
没有实际评判价值，如果真的如你原公司说的你很好
那你为什么离职，公司为什么不挽留，大家都觉得很假的话题！