• 所有问题

    • 提前一个月交辞职报告，但请一个月病假可否?

    这样还需要赔偿一个月的工资吗？
    我们公司还有个特色，就是扣员工的劳动手册！

    举报该问题
    推荐答案   2007-11-07
    我觉得你的主管应该不会同意你这么做，除非你把工作都交接好了，赔偿倒不至于，顶多不会给你发工资
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2007-11-07
    扣员工的劳动手册是违反劳动法则的。你提前交辞职报告是你对公司的尊重，但没必要请病假。如果同意你辞职固然两全其美，如果不同意，你则可以说服上级批准，但在离职之前一定要交接好自己的工作给接你职位的人。再不行的话还有媒体还有法律，不用怕！本回答被提问者采纳
    第2个回答  2007-11-07
    不可以的啦
    相似回答
    交辞职报告后可以请事假一个月么答：法律分析：劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位的同意和批准的；如果是请病假的，需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
    提前一个月辞职,然后请假一个月可以吗答：劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩...
    交完辞职报告可以请假一个月吗答：法律分析：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...
    辞职一个月期间请病假是否可以?答：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。如果一个劳动者他在工作期间感觉到身体不舒服的...
    提交辞职信一个月的时间内可以请假吗?请假需要补假吗?答：可以的，请假很自由的。只要有事或者病假，情况属实，理由合理，就可以的。谁还没个急事。再者说了，都交离职申请了，接下来的一个月，工作还是不工作，没什么区别的，反正都要走。早点请假，早点找工才是比较重要的事情！
    交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?答：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定，我国公民依法享有：1、获得...
    大家正在搜
    当月离职可以请一个月病假嘛病假期间辞职需要提前一个月吗辞职一个月请病假提离职后请一个月病假提离职的一个月可以休病假吗辞职前怎样可以请病假提了离职可以休半个月病假吗请病假一个月 被辞退辞职期间可以请病假吗
    相关问题
    交完辞职报告了，最后这一个月期间可以请病假吗？
    交完辞职报告了，最后这一个月期间可以请病假吗？
    交辞职报告后可以休病假吗？
    提交辞职报告后的30天请病假可以吗
    交了辞职报告了，可以请病假吗？
    公司辞职需要一个月,请问在辞职的一个月里可以请婚假吗?
    提交辞职报告后，请病假，怎么处理
    辞职报告写了，公司说要一个月内正常上班，我可以选择请病假不去...