一、事业单位的岗位设置是以编制数为依据，有多少个编制就设置多少个岗位。事业单位的性质的不同，对初、中、高级专业技术人员和
工勤人员岗位设置的比例不同，但总数是编制总数。
二、很多事业单位存在着超编人员，这部分人员暂无岗位可聘，但改革初期也不能让这部分人员失业，所以规定对这部分人员进行超岗聘用，等单位人员自然减员后，补充到空出的岗位上加以解决。
三、兑现
绩效工资：原则上，有编制才有财政拨款，没有编制也就没有绩效工资；执行中，大家都在工作，单位从经费中给超岗聘用人员发放绩效工资。（因涉及多数的事业单位绩效工资标准没有出台，现在不好说清楚，这只是个人的看法。）
追问是这样的，我所在的单位编制是三个人，我们也刚好有三个人，也有三个人的岗位，只是要有一个作为负责人来聘，不知道领导是怎么考虑的，负责人的岗位空起的，就拿我们中的一个来超岗聘，这样超岗的人还有编制吗？和另外两个的工资待遇差多少？
追答你单位编制文件中明确规定了“领导职数”是多少。如是一正，则设“一个管理岗、二个专业技术岗”。但你们有三个专业技术人员，需要有三个专业技术岗来安置人员，就出现了超岗。就需要将另多出来的一个专业技术人员任命为单位负责人，安置在管理岗上进行超岗聘用。