事业单位试用期发绩效奖金吗

Question

如题所述

Answer 1

事业单位试用期没有绩效奖金。刚进入事业单位的第一年是试用期，一般情况下，试用期是没有绩效工资的，只有成为了正式员工才会有绩效工资。但这也不是绝对的，主要是根据大家和用人单位的约定合同情况来看。而绩效工资是与各个地区、各个单位的实际情况有关系的，经济越发达的地区，那么工资将会越高。
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是岗位价值押金。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
一般情况下，事业单位的绩效工资都是半年才放发一次，部分单位会按照月度和年度来放发，时间并不固定。放发的间隔一般是与考核周期保持一致。绩效工资需要有对应的日期，按照约定的时间来兑现，不能往后拖，如果是每月7号发放，就不可以拖到8号，如果遇到特殊情况而延迟发放，需要向员工说明情况，具体的发放金额需要根据职工在工作中平时的表现来看，结合个人的实际考核来决定的。
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Answer 2

试用期有绩效是否有工资分具体情况：
1、劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放；
2、如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的百分之八十。
如果用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。本回答被网友采纳