想找一款比较适合国企的人力资源管理系统，哪个好些？

Question

如题所述

Answer 1

以移动互联网、大数据、云计算为代表的信息技术蓬勃发展，逐步在人力资源管理领域得以广泛应用，倒逼管理和经营思路转变。国有国企人力资源管理的变革中，人力资源管理不应当作为专业化行政管理的一个简单模块，除了进行员工的行政管理，更应当成为国企运营管理的有机组成部分，从组织整体运营策略出发对员工的招聘、培训、使用和激励进行整体规划。目前，国有国企有着大量的行政事务工作，这样往往需要耗费大量人工来完成，所以一些管理意识较强的国有国企便纷纷上线人力资源管理系统。

红海云国企人力资源管理系统

Answer 2

SAP德国创立，作为全球领先的企业应用软件解决方案供应商，为客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。系统性能整体比较稳定，但是对企业的要求比较高，企业的流程要求非常的标准，而且价格相对昂贵，比较适合大型企业。

Oracle

甲骨文在全球都有着很高的知名度，1989年就已正式进入中国市场。他们软件的优点就是灵活度比较高，可以在使用过程中根据企业的不同需求做出不同的优化方案，对企业流程划标准要求不高，而且简单方便。缺点就是产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。

Answer 3

人力资源管理系统其实就是让HR从繁琐的业务流程中释放出来。国企还蛮注重规范的，各种职称评审、各种报表的，我们现在在用的红海云的国企人力资源管理系统就挺不错的，听说今年很多我们的兄弟企业都选了这家。

Answer 4

国外牌子有Peoplesoft、Workday、Kronos，这是都是国外一线品牌，功能最多最全，不过价格也贵，如今很多公司都在用国内牌子如金蝶、北森、泛员网，如果想找支持人事、考勤、薪酬、社保、福利等业务管理的SaaS系统，可以选择泛员网。自己也可以去百度。

Answer 5

国外品牌包括PeopleSoft、workday和Kronos，它们都是功能最多、最全面的国外一线品牌，但价格也很昂贵。如今，许多公司正在使用金蝶、贝森和泛员工网络等国内品牌。如果您想找到支持人员、考勤、薪资、社会保障、福利和其他业务管理的SaaS系统，您可以选择泛员工网络。我可以自己去百度。