第1个回答 2024-04-03
如何选择一款适合国企的人力资源管理系统确实需要好好研究一下。
其一，当企业进行信息化建设时，需要考虑是否可以满足当前的业务需要以及未来的发展规划。尤其是组织架构调整、业务流程重塑以及人员变动等方面。针对于国企或者事业单位还需要考虑到人力资源特色化服务管理，比如干部选拔任用、干部评级、干部考核及评价等方面。
其二，数据的有效性和准确性。总体来说，人力资源管理系统是一个管理人的系统，每一位员工的信息都将在系统中展示，在庞大的数据面前，每一条信息的录入、更新、删除都会形成一条新的数据存储记录，这就要求系统不仅要具有强大的数据分析功能，还要有剔除无效数据的功能，最终实现数据更迭，保障底层数据的有效性、准确性和联动性。可以说，数据管理在系统操作联动业务流转方面有举足轻重的作用。
其三，还需考虑业务间的关联性操作。HR涉及考勤、薪酬、福利等业务，需要花费大量的时间进行信息录入和计算，使用人力资源系统的目标是提质增效，增强业务精准度，将时间用在更多创造性的工作中去。薪资一键核算、自动报税、待办提醒、异常预警、业务自动流转等显得至关重要。
虽然很多企业在做人资系统，但是深耕国企/事业单位的公司并不多，比较推荐中智智人。中智智人是中智集团投资成立的科技公司，在人力资源信息化领域有20余年实践经验，推出了面向政府部门、央国企的人力资源管理解决方案。建议去官网详细了解一下。