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国企人力资源部有权吗
央企
人力资源部权力
大吗
答:
大。央企
人力资源部
负责央企员工的招聘、录用、培训等管理,对于央企员工的入职和晋升有重要的决策权。
国企人事部门有权
不让报到的学生入职吗?
答:
有
。国企人事部是主要负责人力资源,在招聘、录用和管理员工方面拥有权力,国企人事部门负责制定招聘计划,按照公司的需求和标准,对学生入职进行筛选和择优录用的决策,所以有权利不让报道的学生入职。
中铁六局的
人力资源部
的部长
有权利
管下面分公司吗
答:
有
。根据查询中国中铁股份有限公司官网得知,中铁六局是中国铁路工程总公司的下属公司,属于国有企业。在国有企业中,人力资源部是一个重要的部门,负责管理企业的人力资源,包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面。人力资源部部长作为该部门的负责人,具有管理权限和职责,可以对下面的分公司进行管理和监督。
大型
国企
里干部任命,考核,管理是归
人事部
还是党委工作部管?_百度知 ...
答:
大型
国企
里干部任命,考核,管理是归
人事部
管。党委组织部负责党员干部各项任免及管理,因为不是所有的干部都必须是党员,会有民主党派成员,也会有群众。行政干部指单位行政职务,党员干部主要指党内职务。
人力资源部
主要
权力
1、对公司编制内招聘有审核权。2、对公司员工手册有解释权。3、有关人事调动、...
国企人力资源部
的
权利
有哪些?
答:
权责利是联系在一起的,没有绝对的
权力
。
人力资源部门
主要负责:1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、薪酬福利管理 5、绩效考核 6、劳动关系管理、档案管理等
为什么
国企人力资源部权利
很大,而外企人力资源部权利较小?
答:
国企人力资源部权利
很大,在于从整体上调动员工的积极性,从而为国企多出产值,主要在于领导。而外企人力资源部权利较小,在于调动物的因素去适应员工生产需要,主要在于服务。
国企
里
人力资源部
经理
有权
给人升职吗
答:
没有的。一般需要升职的话,是有关部门打报告,提交领导审批同意后,由
人力资源部门
办理相关手续。或者是领导决定人事升迁的事宜并商谈完毕后,再会同有关部门开会进行宣布,由人力资源部门进行办理。总之,不管
国企
还是私企,人力资源部门都没有擅自进行人事变动的权限。
国企人资部
老总
有权利吗
答:
国企人资部
老总
有权利
。国企人资部老总负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料,含金量高啊,全公司所有人都需要报备。国企老总管理人事是专门从事人事管理工作的人,含金量还是可以的负责全体员工的人事档案管理工作,总经理的含金量和用工单位的大小和个人能力有关,如果...
在一个集团(
国企
)财务部、
人力资源部
、投资发展部、综合部,哪个部门最...
答:
这个问题没有标准的答案,因为
部门
本身都是平等的,各司其职,每个部门都有管辖的范畴,所以谈不上哪个部门最
有权
,因为有权与否还是要看担任部门的负责人是否属于核心经营管理层,如果是,那么这个人在哪一个部门,都会很有权的。哪个部门最后发展机会?这个就需要看你自己最擅长哪块,最喜欢哪块,毕竟...
...什么工作的?有什么
权利
与职责?私企和
国企人事部有
什么不同?越细越好...
答:
都被分摊了。一般来说的情况下,
人事部
负责公司内一切跟人有关系的事情和活动,招聘,入职,员工的一切薪资福利的制定和改善,对员工进行绩效考核,还有老板想轰你走时替老板出面跟你谈话并且搞定,呵呵。
权利
嘛,可以说很大,但是也可以说什么权利都没有,因为都是只有老板说了算滴。
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