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国企人力部好还是财务部好
人力
资源部和
财务部
哪个
部门
好些?
答:
就我个人认为,
财务部门相对来说比较稳定
,人事部门目前的各种具事问题比较复杂,有些政策还在完善中,所以建议你选择财务部,当然,还要看你的个人情况
国企
最重要的三个
部门
答:
国企
最重要的三个部门:
人事部门
、
财务部门
、创收业务部门。首先是管人事的部门,财务部门和创收业务部门。人事和财务绝对是一个单位老大直管得部门,经常和老大在办公室交流,属于嫡系。人事部门有一定的人事建议权,财务负责整个单位的资金和其他部门的报账,最后才是主要创造收益得部门。财政部会同国资委、...
刚毕业的大学生在大型
国企
发展是
人力
资源
部门好还是财务部好
??
答:
两个部门都还好
,价值含量都很高。这个选择,起决定作用的,我觉得是你的个人特点,因为人力资源和财务是两个完全不同的工作环境和工作风格。如果你擅长跟人打交道,擅长倾听,善于处理人际关系,就去做人力资源。如果你喜欢财务工作,喜欢一丝不苟的工作环境,就去做财务。你的特点决定了你在工作中能走...
我想问下在公司上班是做
人事部好还是财务部
的有前途?希望知道的朋友回一...
答:
对一个公司来说
人力
资源和
财务
两个
部门
都属于核心部门。就职业发展来说都很不错。虽然二者都需要通过充电提升自己,但财务非常看重证书,职业的发展与证书的取得有极大的关系,比如拿到注会的证书以后基本就可以一劳永逸,而这个证书并不容易拿到。一份职业的选择需要结合个人的实际情况。个性内向心思缜密的...
在
国企
,综合管理
部门
,
人力
资源部,投资发展部,
财务部
,哪个发展前_百度知 ...
答:
国有企业
现在也是多样化了,
财务
和
人力
专业性强点,就算跳槽也没有行业限制,但也要看你负责什么模块,还有你要去考取相关证书,综合和投资发展部专业性不强。
在一家公司里,HR与
财务
哪个职位更重要?
答:
首先我们需要声明一点,虽然
人力
资源管理在中国落地20多年了,但是并不是所有企业的人力资源部的工作都可以归属为人力资源,可以大概率的讲目前很多垄断性
国企
,部分管理薄弱的中小型民企现在仍处于
人事
管理阶段如果HR选不到这样的人,对于公司来说,就需要有很多的摸索,这样速度会慢很多,也可能会付出很多...
国企
单位内部哪些
部门
比较好?
答:
不管是什么类型的企业,掌握钱、人的
部门
是较好的,比如
人力
资源部、
财务部
、采购部等。
在公司里
财务部
和
人力
资源部,哪个
部门
厉害?
答:
两者在大多数公司均为一把手直接管理,一个管理钱,一个管理人;如果非要比个厉害,那就要看企业时期和领导重视度,比如企业急需贷款,资金紧张时期,毫无疑问
财务部
重要;企业急需人才、渴求发展时,
人事部
中药;比如私人企业,财务部肯定比人事部中药,大多数私人企业规模不大,人事部一般做做日常工作,而...
企业组织内部哪个
部门
的工作重要,
人力部
,
财务部
,办公室,市场部,营销部...
答:
下面说都重要的,是对办公室政治理解不深。从老板个人的角度说,
人力部
>
财务部
>办公室>营销部。老板主要是要管人、其次是财。在越是重要岗位上,越必须安排自己的人,安排了自己的人,才能控得住公司各方面。这年头你能力再厉害,只要开得高薪,基本都能找个能力差不多的过来。
人力
资源和
财务
,哪个部门才是公司真正的大佬?找工作去哪个
部门好
?
答:
我可以理解作为一名普通职工,简言之全是一颗颗“小螺丝钉”,每日专注自己的做好本职工作,针对公司的认知,因为除了部门及直属领导,接下来就是
人事部门
和
财务部门
了:能否取得成功面试和加入、包含自己拿是多少薪水,都要通过HR;上岗以后的转正考核、转正定级以后的涨薪、每一个月的业绩考核、包含年终...
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