如果与用人单位签订了两年的劳动合同，而在此期间不想干了

Question

如果与用人单位签订了两年的劳动合同，而在此期间不想干了，比如说一年之后就不想干了，是不是只要提前一个月提出辞职，即使用人单位不同意，也可以离职呢？

Answer 1

　　如果劳动者在你期间主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

　　

Answer 2

解答如下：
1.我国《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。据此，你单位要求跟新公司签订劳动合同是合法的，并无不妥。
2.我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，你提出解除劳动合同的申请可以，但必须提前30日以书面形式（一般是辞职书）提出，这样你才可以在30日后离职。当然，你也可以跟用人单位协商离职，只要双方达成一致，则不必提前30日通知。但在未达成一致的情况下，劳动者只能如上所说提前30日书面通知用人单位，否则用人单位可以据此对你进行相应的处罚，如从你离职日起到满30日止，这段时间按旷工处理，作为你突然离职对公司工作损失的赔偿等等。
3.关于离职赔偿的问题。我国《劳动合同法》第四十六条规定了单位对员工进行补偿的七种情形，但太过复杂，在此只针对你的情况给出说明。你属于单方提出辞职，单位肯定不会给出所谓的补发一个月工资的情形。单位补发员工一个月工资出现在单位单方解除劳动合同并且要求员工立即离职的情况下，而且还分很多种情况。《劳动合同法》就单位解除劳动合同的规定也很复杂，但基本是单位通知解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者，这样劳动者一个月后离职，公司不会给补偿；单位支付一个月劳动者工资做补偿的单位可以要求劳动者立即离职。
4.关于你的安家费的问题。这个属于劳动合同的附件。只要附件内容不违反法律，并且用人单位跟劳动者达成一致，所签附件会跟劳动合同一并生效，具有同样的法律效力。而安家费属于公司福利范畴，个人感觉应该随着员工服务年限的增加而递减。就是说你如果未达到劳动合同规定的服务年限，肯定要补齐安家费，但也不会要求你全额补缴。一般会按照相应的比例根据你的服务年限换算后缴纳一部分，这个你单位应该有相关规定。不管单位是否改制，单位主体的变化不影响劳动合同主体的履行，所以钱肯定得归还，但不会是全部的3000元，如果这方面出现争议可以提请劳动仲裁，一般你会得到支持的。
总之，要离开公司，提前30天书面提出，并且根据公司规定补缴部分安家费，然后你就可以走人了，公司不会给补助。

Answer 3

按照劳动合同法规定，在合同期内，打工者如不想或不能在原单位从事工作，可提前一个月以书面报告形式向单位提出，一般情况下单位都会同意的，但单位在此前为你上岗付出了一定的培训等费用，由于你的提前解除合同，给单位造成一定的损失，单位可能会要你承担一点费用，总之可与用工单位协商解决。本回答被提问者采纳

Answer 4

提前一个月申请，如果你实在不想干，单位也不会强留你吧，留住人留不住心

Answer 5

通常情况下，根据《劳动合同法》，员工提前一个月向单位提出离职，即可。
纵横法律网-北京市邦盛律师事务所-陈健律师