用人单位购买了工伤保险，劳动者仍可以享受工伤保险待遇；如果用人单位也未购买工伤保险，劳动者需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
一、用人单位购买工伤保险的情况
尽管劳动者个人未购买社保，但如果用人单位依法购买了工伤保险，那么劳动者在遭受工伤时，仍可以享受工伤保险的待遇。这时，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，由用人单位向社保部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者将按照《工伤保险条例》的相关规定获得医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
二、用人单位未购买工伤保险的情况
如果用人单位也未购买工伤保险，那么劳动者在遭受工伤后的赔付问题将变得复杂。首先，劳动者仍应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，以及因工作遭受了伤害。如果劳动者能够证明这些事实，劳动仲裁机构或法院将判决用人单位承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金等。
需要注意的是，由于用人单位未购买工伤保险，劳动者的赔付过程可能更为复杂和漫长，需要付出更多的时间和精力来维护自己的权益。
综上所述：
没买社保的劳动者在遭受工伤时，其赔付问题主要取决于用人单位是否购买了工伤保险。如果用人单位购买了工伤保险，劳动者仍可以享受工伤保险待遇；如果用人单位也未购买工伤保险，劳动者需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》
第六十二条规定：
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
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