刚刚培训完成，我可以提出离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据相关法律规定，员工想辞职的话，只要提前规定时间通知工作单位即可。

具体来说，是以下情况：

1，正式员工辞职，提前30天。

正式员工辞职，需要提前30天以书面形式通知工作单位。

2，试用期员工辞职，提前3天。

试用期员工辞职，需要提前3天以书面形式通知工作单位。

由于相关法律并没有规定其他限制条件，因此，员工只要做到以上几点，就可以辞职。

但是，在具体实施的时候，还看考虑一个问题：员工是否与工作单位签订了相关协议……在规定期限内不能离职的协议。……如果有，那么，员工必须履行协议，在规定期限内不能离职。

因此，从理论上说，只要满足了上述条件，员工就可以提出离职。

但是，从实际情况来看，在自己刚刚完成培训的情况下，不宜提出离职。

这是因为：

首先，自己刚刚入职成为正式员工，这时候就提出离职，会被认为反复无常……这样会给自己带来非常不好的影响。

其次。自己刚刚入职，对于新的工作环境还不熟悉，这时候提出离职，可能错过一个大好时机。

第三，既然自己选择了这份工作，那么，这份工作就肯定有可取之处。

因此，这时候提出离职，等于让自己当初的选择变成无用功，这并不合适。

因此，现在的自己应该做到以下几点：

1，安心工作。

2，尽快适应环境。

3，努力工作，做出业绩。

4，短时间内不要提出离职。

这样做，才算是最妥当的处置方法。

Answer 2

员工辞职根本不需要批准，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，满30日后就可以直接走，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。

　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。

辞职到离岗有哪些程序?
员工辞职口头提前提出有效吗？员工辞职不让走可以吗？
　　1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

Answer 3

您好:刚刚培训完成可以选择离职的，因为离职是属于自愿行为的，只要您能按照公司的离职流程办理离职就可以的！即使刚培训完也是同样的。
所以刚刚培训完成可以提出离职！希望能帮到您，望采纳，谢谢！

Answer 4

要看有没有和公司签相应的协议 ；如果要求你在职多长时间 不然要赔偿培训费用 那就要赔偿培训的相应费用，
，如果只是正常的工作培训，没有特别要求是可以正常离职的 ，试用期情况下 提前三天说就可以离职。
新职员在职场培训时里职的话也是合法的劳动法规定员工有离职的权利，所以说，无论是在培训前还是培训后，要是员工如果有离职的意向，可以提醒给公司或者单位打声招呼，都可以办理手续，进行合法离职。
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

另外，用人单位虽签订了服务期协议，但能否追究尚未完成培训的员工相应的违约金责任，关键看双方约定的服务期从什么时候开始起算。

Answer 5

可以是可以，但是这种行为很容易被企业拉黑的。