第1个回答 2022-03-08
这要看有没有和公司签相应的协议 ；如果要求你在职多长时间 不然要赔偿培训费用 那就要赔偿培训的相应费用
如果只是正常的工作培训，没有特别要求是可以正常离职的 ，试用期情况下 提前三天说就可以离职
如果只是正常的工作培训，没有特别要求是可以正常离职的 ，试用期情况下 提前三天说就可以离职
第2个回答 2022-03-22
员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，满30日后就可以直接走，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。
辞职到离岗有哪些程序?
员工辞职口头提前提出有效吗？员工辞职不让走可以吗？
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。
辞职到离岗有哪些程序?
员工辞职口头提前提出有效吗？员工辞职不让走可以吗？
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
第3个回答 2022-03-22
可以，不过如果有合同，那就要按照合同执行，毕竟你接受了培训，不可能那么轻松离职，当然如果是那种不正规的公司除外，毕竟大公司培训都会提供好的资源，所以离职一定会按合同约定办事的。
第4个回答 2022-03-22
可以这个是个人的选择，如果刚刚培训完成你可以选择离职，可能你不适应这个工作或者是有其他的去。方向都是可以的
第5个回答 2022-03-22
提出离职应按合同约定提前告知用人单位，不然可能会被用人单位索赔损失。
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