第1个回答 2022-03-22
提前一个月，告知单位真。作家杨大侠杨科揭示
第2个回答 2022-03-22
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，满30日后就可以直接走，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。
辞职到离岗有哪些程序?
员工辞职口头提前提出有效吗？员工辞职不让走可以吗？
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。本回答被网友采纳
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。
辞职到离岗有哪些程序?
员工辞职口头提前提出有效吗？员工辞职不让走可以吗？
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-03-22
你好1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你案转出。5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。二、 正常离职不发工资怎么办?1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱。3、到当地劳动局进行投诉。如果签完劳动合同就后悔了的话可以按照公司章程及国家法律制度的规定，正常跟公司提出离职，最起码都要提前一个月跟用人单位打招呼的，就是说员工再怎么不愿意，理论上也得坚持够一个月才行了。如果有约定服务期的话，过了服务期才能辞职。在日常生活中，有些员工以为，在劳动合同规定的期限内自己无论如何都是不能提出离职的，其实劳动合同的期限对员工根本不会起到任何的影响，甚至到期之后公司都不能单方面辞退职工。如果一开始就不太愿意在公司工作，趁早离职对劳动者和公司都是有益处的。
第4个回答 2022-03-22
这要看有没有和公司签相应的协议 ；如果要求你在职多长时间 不然要赔偿培训费用 那就要赔偿培训的相应费用
如果只是正常的工作培训，没有特别要求是可以正常离职的 ，试用期情况下 提前三天说就可以离职
如果只是正常的工作培训，没有特别要求是可以正常离职的 ，试用期情况下 提前三天说就可以离职
第5个回答 2022-03-22
离职的流程一般是：
1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你案转出。
5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。完全可以的。
1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你案转出。
5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。完全可以的。
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