工人奖金不得超过工资多少，法律有什么规定没？

如题所述

举报该问题

推荐答案推荐于2016-07-22

所谓奖金是另一种形式的工资，法律并没有规定比例，只要缴过了个人所得税就行。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/pU2D9DDip.html

第1个回答 2015-08-28

根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金也是工资。单位应当建立完整的薪酬制度，确定员工的劳动报酬。员工的工资不得低于当地的最低工资标准。

第2个回答推荐于2016-09-12

工人的所谓奖金是另一种形式的工资,没有什么超过不超过,只要缴过了个人所得税就行了本回答被提问者采纳

第3个回答 2011-09-06

没有规定的。

第4个回答 2011-09-06

工人的工资多高都行，跟工资水平没有关系

相似回答

新劳动法当中有没有规定,公司不得扣除员工每个月工资的百分之多少答：根据相关法律规定，公司每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析员工有过错造成公司经济损失，是否该罚工资奖金，要区分情况。公司罚款必须有明确的合法有效的规章制度，否则，公司不得克扣工资，且公司在合法有效的规章制度之下，克扣员工工资数额后，不得低于当地最低工资标准。罚款是国家行政机...

劳动法对工人罚款是怎么规定的,不能超过工资的多少?答：每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

年终奖发放的标准规定是什么答：也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖。年终奖发放方法标准据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。目前主要...

年终奖国家有规定标准吗?答：没有规定的，只规定了年终奖属于工资总额范围，具体如下：《关于工资总额组成的规定》第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。《国家统计局<关于工资总额组成的规定>...

劳动法对工人罚款是怎么规定的,不能超过工资的多少?答：原则上单位是没有罚款的权利的，罚款都是属于违法。员工因过错导致单位损失的，单位可以要求赔偿，单位可以从员工工资每月扣不超过20%、

工人工资税收标准答：全月应纳税额超过60001元至85000元的部分，税率为35％；全月应纳税额超过85001的部分，税率为45％。法律依据：国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人...

大家正在搜

有奖销售行为奖金不得超过多少有奖销售最高奖金不得超过多少元抽奖式的有奖销售最高奖金不得超过国家规定每天工作不得超过多少活动奖金不得超过多少有奖销售最高奖金不得超过五万元我国劳动法规定实际不得超过多法律规定每日加班不得超过几小时奖金不能超过多少

劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几

国家法律里有没有一条规定说不能扣员工的基本工资的？

劳动法里提到的扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么...

劳动法有没有规定工资的构成？

任意克扣工人奖金违反劳动法第几条

劳动法规定企业工人的工资待遇

年终奖如何定义？劳动合同法有没规定？

劳动法中规定的“工资”都包括哪些？