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劳动法对工人罚款是怎么规定的，不能超过工资的多少？
如题所述
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推荐答案 2021-05-18
原则上单位是没有罚款的权利的，罚款都是属于违法。员工因过错导致单位损失的，单位可以要求赔偿，单位可以从员工工资每月扣不超过20%、
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其他回答
第1个回答 2021-05-17
不能超过当月总工资的20%，且扣完之后不得低于国家规定的最低工资标准。
相似回答
...请问对
罚款
额度
劳动法
有没相关
规定的?
还是随便公司说了算?_百度...
答：
你好！劳动法对公司的罚款是有规定的，
罚款总额不得超过员工当月工资的百分之二十
。而且公司罚款必须是有明文规定，该规定还必须是通过全体员工大会认可，或有到劳动局备案的，处罚后要公布否则无效，你可以不接受罚款的，如果你工作失误造成的损失是很明显而且很好算的，那你可以接受最多到你当月工资百分...
劳动法罚款
扣
工资的规定
答：
劳动法罚款扣工资规定是用人单位代扣代缴个税、代扣代缴劳动者各项社会保险费用，代扣抚养费和赡养费等
，如果劳动者造成用人单位存在严重损失的，用人单位克扣工资不得超过劳动者当月工资的百分之二十。劳动法罚款扣工资的规定 1.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(...
劳动法罚款
扣
工资规定
答：
劳动法规定，用人单位可以根据工作内容、工作业绩等情况，对员工进行罚款。但是，
罚款金额不得超过员工一个月工资收入的20%
。此外，用人单位应当在员工劳动合同中明确约定罚款条款，不得在合同期限内擅自修改罚款规定。罚款后如何扣除工资呢?根据《劳动合同法》和《工资支付条例》的规定，用人单位可以在员工的...
劳动法对工人罚款是怎么规定的,不能超过工资的多少?
答：
原则上单位是没有罚款的权利
的，罚款都是
属于违法。员工因过错导致单位损失的，单位可以要求赔偿，单位可以从员工
工资
每月扣
不超过
20%、
新
劳动法怎样规定
对做错事的员工进行
罚款的?
答：
法律分析法律并未明文
规定
企业
罚款
权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与
劳动
者权益保障的平衡。企业行使经济
处罚
权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者
工资，
是用人单位...
员工手册里面有
罚款劳动法
允许吗
答：
劳动法中对于员工
罚款
并没有
规定
。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照
劳动法不能
对员工进行
处罚
，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月
工资
中扣除，但每月扣除的工资比例不
超过
百分之二十。法律分析企业设立罚款制度无法律依据，罚款实质上是一方对另...
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