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1、没签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起应当向劳动者每月支付二倍的工资，
2、未参加工作保险期间员工发生工伤，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；
3、员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
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2、未参加工作保险期间员工发生工伤，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；
3、员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
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第1个回答 2019-12-18
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
第2个回答 2019-05-08
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
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第3个回答 2015-02-17
国家规定没有合同的工作就是默认合同，是按工伤赔追答
明白吗？
第4个回答 2020-01-12
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