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无劳动合同怎么赔偿
未签订
劳动合同怎么赔偿
答:
不满半年的按半年支付
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。关于主张...
没有
签
劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同,
需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
用人单位
没有
签订
劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
临时工工伤
没有劳动合同怎么赔偿
答:
临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,
用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
没有劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
【法律分析】:1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,
你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、
住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费
等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
用人单位
没有
签订
劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
上班没签
劳动合同
离职应该
怎样
补偿
答:
按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;3、没有缴纳的社保、加班工资、年休假,公司违反法律规定,没有缴纳社保,未支付加班工资、未放年休假的费用。员工离职的流程: 1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位审批通过员工...
个体户
没有
签订
劳动合同怎么赔偿
答:
个体店没签
劳动合同
应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求
赔偿
十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未签订
劳动合同怎么赔
双倍工资
答:
未签订
劳动合同
的双倍工资
赔偿
情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
被辞退的员工
没有合同如何
获得
赔偿
金
答:
如果雇主同意支付,可以协商并签订书面协议;2、申请仲裁:如果协商不成功,被辞退的员工可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付相应的
赔偿
金;3、提起诉讼:如果仲裁不成功,被辞退的员工可以向人民法院提起诉讼,要求雇主支付相应的赔偿金。因为某种原因被解除
劳动合同
或者被开除的员工。采取以下...
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