请问劳动法上规定连续三天旷工当自动离职处理,那假如我隔两天旷工一次,隔两天又旷工一次,能不能算自动离职

如题所述

推荐答案 2015-09-01

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第1个回答 2021-05-27

问题解答

首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
其次，单位如果有规章制度，其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第2个回答 2007-10-12

自动离职不存在法律依据,按照1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,一年内累计旷工30天，企业有权予以除名.(除名相当于自动离职吧.)

不过这种做法,有违道德标准.为正常人所不耻.

第3个回答 2007-09-28

那样不能算的。。。
但是要注意还有其他限制条款的。本回答被提问者采纳

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请问劳动法规定连续三天旷工当自动离职处理,那假如我5号矿工一天6、7...答：1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...

旷工三天算自动离职吗答：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过...

旷工几天视为自动离职答：一般旷工三天视为自动离职。劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料：1、离职申请须按手印；2、离职交接表，离职者、接手人，监督交接者、交接涉及的其他人员...

劳动法规定员工旷工3天怎么处理答：我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从...

新劳动法规定旷工几天算是自动离职?答：新劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同，用人单位无过错劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，如果用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同...

旷工几天算自动离职合法吗答：我们国家的合同法中是没有明确规定你旷工几天就会被自动离职的，只有与用人单位签订协议的管理制度中含有此内容才有效，否则用人单位不会将你除名。一、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的...

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