66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工3天劳动法规定
三天
不上班公司可以开除吗
答:
员工一般连续
旷工3天
以上,可以辞退。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《
劳动法
》并无
规定旷工三天
能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
旷工3天
算自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度
规定旷工三天
算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
劳动法
没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
员工
旷工三天
被开除单位赔偿吗
答:
劳动
者
旷工3天
算自动离职。劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度
规定
连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位...
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
无故
旷工
几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到
3天
,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
连续
旷工三天
公司解除
劳动
合同
答:
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条
规定
,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除...
旷工三天
被开除需要赔偿吗?
答:
如果用人单位规章制度
规定旷工三天
算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除
劳动
合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工三天
扣多少工资
答:
综上所述,
旷工三天
的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。【法律依据】:《中华人民共和
劳动法
》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
劳动法规定
连续
旷工
多少天才算自动离职
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有
规定旷工三天
就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续
旷工3天
就算自动离职。法律分析如果符合
劳动合同法
中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,...
员工
旷工
一天扣
三天
工资是否合法
答:
法律分析:是合法的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位根据《中华人民共和国
劳动法
》第四条之
规定
,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政
法规
及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此,用人单位在不违反法律...
劳动法规定旷工
多少天可以辞退
答:
法律分析
劳动合同法
没有规定具体的
旷工
时间可以辞退。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。
劳动法
并没有
规定劳动
者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,一般是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工旷工3天劳动法规定是否结工资
试用期员工旷工3天劳动法规定
员工旷工1天劳动法规定
劳动法规定旷工多少天算自动离职
劳动法规定旷工多少天可以开除
劳动法规定旷工多少天可以辞退
劳动法规定几天算旷工
劳动法规定旷工三天如何处理
劳动法规定旷工半天