没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社保，能立即走人么？工资还能要回么（前一个月的）？

Question

进公司两个多月，公司没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保，现在因个人原因提出辞职立即走人，公司不予批准，并说如果不来上班按旷工处理一天罚一百，请问我将如何处理此事？如果我走后还能要回上个月的工资么？

Answer 1

不管你签没签合同和社保，按劳动法规定，自离一般不会给你工资的，所以你辞职公司不给你走，拖着你，让你自离，那公司就不用给你的工资了！
只有按劳动法规定提前一个月提出辞职申请，才算合法离职，他不给你走或者不给你工资才可以去劳动部门投诉公司！

Answer 2

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社保是国家强制用人单位为劳动者购买的。
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
可向当地劳动保障监察处投诉举报或向仲裁委员会申请仲裁。

Answer 3

超过一个月没有签订合同，你可以要求对方支付你双倍工资。没有缴纳社保，你可以要求公司为你补缴社保或者给你相应的现金由你自己补缴。
我相信，你只要亮出这些条件，公司会允许你马上走并给你结算工资。
你还可以向劳动局举报。
祝你好运！本回答被网友采纳

Answer 4

可以
不签合同的话可以要回双倍工资
但是你要有证据证明你确实在那里上班

Answer 5

这个问题比较复杂，建议最好找一个律师咨询一下。