加班工资只发1半另外1半1年1结违反劳动法吗？

Question

后面那1半过完年给的是按全年应出勤的天数多出来的算
就是比如2011年全年应上班250天，然后我比如说上了251天就算1天的加班。
还有他平时请假《请假有扣钱》和放假的天数都算进去了这样算合法么？
我有签合同的2年2010年3月开始的

Answer 1

1、当月的加班应和当月工资一起发放，只发一半另一半年后再结，是拖延发放加班费，是违反《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2、加班时间的算法也不正确：每天工作8小时，超出的时间都是加班。不能按天来计算，更不能全年总体看是否加班。

不同时间加班的费用也不同：平时加班应给150%的工资，休息日加班应支付200%的工资，国家法定节假日加班应支付3倍工资，这样全年总体、综合看加班时长、按天计算加班费，劳动者很吃亏。
3、关于请假扣钱：请事假扣钱没得说，如果是请病假，在法定病假期间的不能扣工资，应发病假工资，且扣完后实发工资不得低于当地最低工资的80%。

总之，加班工资应当按实际加班费用、按月随工资发放，你单位的做法不合法。可以向单位所在地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁 解决。

Answer 2

平时加班跟周末加班还有节假日加班的加班费是不一样的，如果用人单位只是以较少的算法来算加班费的话，也是不合法的

Answer 3

违反了《劳动法》和《劳动合同法》，工资应该每月至少结算一次......，可想当地劳动行政部门反映！

Answer 4

不合理也不合法！