首先看压不压工资，如果不压工资的话，那就是从你现在上班的日子到下个月十号开支，工资计算按照平均你每个工作日的工资乘以你上班的天数，就是你应该得到的工资了。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
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第1个回答 推荐于2019-02-15
你们应该是下发薪，也就是每个月10号发上个月1号到月底的工资。你是中旬来的，那么7月10号发的就是你入职到6月底的工资，8月10号发7月份的工资，7月份如果涉及到转正，那么7月1日到你试用期满以试用期工资计算，转正后执行转正工资。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2011-06-09
你好 很高兴为你回答！比如你6月15号来上班 到7月10发工资 你6月份就只上了15天班！所以就只有半个月的薪水！然后你7月1号到7月30号之内的的工资要到8月10发 一次类推！一般之所以在10发是因为怕你跑路了..一般公司只要你在提前1月左右办理好辞职手续 就不会扣你的10天工资的！希望能给你帮助..
第3个回答 2011-06-14
到一个月后，如果他录用你了工资就会涨上去，要不你就到时间去找主管说明一下
第4个回答 2011-06-09
应该是进公司后发第二个月工资即为转正后工资追问
是这样的，我们的试用期是一个月，工资是从1号到30号算。例如我4月15号开始试用上班，5月的时候我已经领取了4月的工资，那我5月的工资是应该怎么算呢？
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