还在试用期,月中发工资

Question

5月3号上班的，到15号算半个月了，听老员工说是15号发工资的，因为种种原因想辞职了，还在试用期中，求高手讲解我应不应该拿工资呢？
之前说好试用期工资900，转正1500-2000，请问我如果可以领工资，应该拿到多少？

Answer 1

你要看他考勤统计是怎么算的了，一般要是月中发工资，是按自然月（1-31）统计考勤
也就是说5月15日，拿的工资实际上是你出勤4月份的工资

按自然月算的话，你5月份是无法拿到工资的，因为你4月没有上班，而你5月份的工资实际是要6月份才能拿到手里

工资是应该拿的，计算方法是：试用期工资/21.75*上班天数

Answer 2

如果是你自己辞职的话，试用期的工资一般是领不到的

Answer 3

1、试用期内提前3天通知单位，即可解除合同。
2、工资按照实际上班天数发放，法定一个月工作日为21.75天，用900除以21.75得出日工资，再乘以工作天数就是你应领取得工资了。
3、如果单位不支付给你，可以免费申请劳动仲裁，但你需要提供能够证明你曾与对方建立劳动关系的证明。
4、此外，法律规定试用期工资不能低于转正工资的80%，所以，如果你想仲裁，也可以提这个问题，即主张试用期工资是转正后工资的80%。本回答被网友采纳