5月17日入职，每个月10号发工资，试用期三个月，转正后工资涨1000，当月半算一个月试用期吗？

Question

6月10日按日算工资，7月10日，8月10日都是试用期工资发，但是到了9月10日还是发的试用期工资？这样不就变成了四个月试用期吗？求教网友9月份发的工资该是试用期工资还是转正后的工资？如果是财务那边记错了，工资和五险一金可以补回来吗？

Answer 1

1,9月发放8月工资应分段计算：8月1~16日，试用期标准，17~31日，转正工资。
2,可以向发工资部门反映你的跨月试用期。
3,不影响社保。追答

谢谢网友采纳

追问

试用期三个月，社保交纳了五个月都是按照试用期工资缴纳，第六个月才按正式期时间缴纳是正常程序吗？