劳动法 主动辞职 工作11年辞职能否申请补偿？

Question

在单位工作11年，03年起至今为劳务派遣，如辞职能有什么权利或者待遇？是否有补偿？如不去有竞争业务单位任职是否有补贴？失业保险怎样办理，失业期间怎样办理停交养老保险手续？盼指教！

Answer 1

辞职没什么补偿，失业保险好像都有点累！如果是公司主动辞退你会有补偿 ，为什么要停交养老保险 在交四年就够养老保险的最低年限了追问

那请问一下如果再交的话如何办理手续？现在办理手续的流程咱又不明白，还顾及脸面问题不想落个“被开除”，毕竟工作上一直没掉过队。

追答

到哪都可以续交，隔一段时间也可以补交不用管！程序要一步一步走按要求走就行！

Answer 2

如果是合同到期不再续签，你还可以得到每工作一年给一个月工资的补偿金，如果是你自己找单位主动辞职就没有补偿金。如果有竞业限制的职业公司会和你协商给你多少钱使你保证几年内不从事竞争的行业。至于失业保险和停交保险你去所属区劳动部门办理就行追问

请问是不是辞职就没有失业保险一说了？我现在移动公司工作，希望能得到各位大侠的帮助，谢谢

追答

一般情况下如果合同没有到期，劳动者自己提出辞职是得不到补偿金的。得是合同自然到期或者是公司有错误在先、公司终止劳动合同（你还不能严重违反公司的规章制度）劳动者辞职才能得到补偿金！

Answer 3

建议你去找个律师事务所好好咨询一下，在这里得不到很好的答案的
祝福你1

Answer 4

　　按照新劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　以以上理由主动提出辞职申请，你可以得到经济补偿，一年补一个月，还有是否签订劳动合同的问题，加班费的问题等等，都可以得到赔偿和补偿

Answer 5

你不会让公司开除你么追问

有什么好的办法么？指点指点呗，谢谢

追答

你具体做的什么工作，客服还是业务？ 失业保险还有养老保险停交你去派遣单位咨询办理即可。停交你不交就停了，失业的不好办。
出个证明请几个月的假，不上班他还得给你交保险。多好啊

追问

我以为停交属免交，如果停交就停了的话还是续交的好。那养老保险怎么办理？是去办理托管还是单位给办理？出个证明感觉拉不下脸来，不太好意思。
我负责片区市场，客服、业务什么的是麻雀虽小五脏俱全的角

追答

养老保险是你退休以后办理的，最少交15年。 不像停交的话直接在你派遣公司自己交就可以。不过一般都有代理费。

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