劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，事假月工资可以按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。同时企业对应的福利待遇或者相关的绩效考核工资存在影响，比如部分用人单位规定的全勤奖等可能会因劳动者请事假而不予发放。综上所述，因为我们并不清楚怀孕期间休假的具体状况，女职工整个怀孕的时间最低也有9个月，有一部分职工从怀孕一开始就隔三差五的向公司请假，有工资的只能是受法律保护的产假期间，或者前期正常的请病假，其他无故请假的情况下没有工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。