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劳动法规定请事假如何扣工资
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
劳动法
关于
事假
扣款的
规定
答:
2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题 (1)
、当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%
[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法...
请事假扣工资
法律
规定
答:
在员工请事假期间,公司有权根据国家的法律法规和公司的规章制度,对员工的工资进行扣除
。具体的扣除标准通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确规定。一般情况下,公司会按照员工请假的天数和工资标准,计算出应扣除的工资数额。需要注意的是,公司在扣除员工工资时,必须遵守国家的最低工资标准规定,确保员...
员工请假
工资怎么扣
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐桥后当...
劳动法规定请事假如何扣工资
答:
首先,
劳动法规定劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣除其工资
。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,扣除的工资应当与请事假的天数成正比,即请假天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
事假
扣款
规定
答:
法律分析:
事假
病假扣款的标准在法律上并没有明确
规定
,应当由用人单位结合工作实际制定,一般情况下,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇按上述标准计发病假待遇后,如低于本市规定的最低
工资
标准80%的,需给予补足;如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的,按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。法...
请假
扣工资怎么
算
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。请假扣钱合法吗?请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的...
请事假扣工资
多少
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
请假一天的
工资怎么扣除
答:
法律分析:1.事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
事假工资扣除
标准
答:
一、
事假工资扣除
是多少1、 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为等于工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,...
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