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员工请事假一个月工资怎么发
事假工资
发放标准及规定2024年
答:
事假工资发放标准通常由企业根据自身情况制定,但不得违反国家法律法规的相关规定
。一般而言,员工在请事假期间,
企业会按照一定比例扣除其工资
,扣除比例会根据事假的天数和企业的规定而有所不同。一些企业可能会规定事假期间不发放工资,而另一些企业则可能会按照一定的比例发放基本工资或岗位工资。二、事假工...
请事假一个月工资怎么
算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动...
员工请
了
一个月事假
怎么发工资
答:
在一般情况下,员工请事假期间是不享有正常工作的薪资的
。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位,公司在此期间无需支付相应的工资。但具体规定还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。三、特殊情况的考虑 有些公司可能会根据员工的具体情况,对事假期间的工资发放做出特殊安排。例如,对于长期为公司...
员工一个月
内请了10天病假和10天
事假
这种
工资怎么
发放呢
答:
法律分析:职工请一个月假的工资发放问题,
需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资
;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请事...
事假怎么
扣
工资
标准
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 ...
全
月事假工资怎么
算
答:
法律分析:全
月事假工资
=劳动者本人的
月薪
÷21.75×(21.75-事假的天数)。
一个月
是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条...
请假一个月工资怎么发
答:
法律分析:
员工请事假1个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
员工休事假工资怎么发
答:
法律分析:员工休事假工资按月支付。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定...
请
一个月事假工资怎么
算
答:
事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
请假一个月工资怎么发
答:
职工请一个月
假的工资发放问题,需要看职工请的是
事假
还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。
请假工资
计算方法:员工...
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