第1个回答 2022-12-25
产假期间的社保由用人单位缴纳。按照法定比例，由用人单位和劳动者共同缴纳。生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳。也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
我国法律规定，职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
产假工资与生育津贴
一般情况下，产假工资和生育津贴不能重复享受，两者可以取高的；有些单位会照常给产假职工发放工资，这时个人部分的社保费，正常从职工的工资里扣除应缴部分即可；有些单位会选择产假期间暂不发放工资而为员工申请生育津贴，这时个人部分的社保费如何扣缴，可以提前与单位协商好；可以先由单位垫付，后面生育津贴申请下来时再扣除或者产假结束后在个人的工资中扣除；员工也可以先一次性预交产假期间个人需缴交的社保费用给单位，再由单位统一缴纳。总之，产假期间的员工也有享受社保缴纳权利的，如果单位在产假期间不交社保或者多扣社保费，员工可以到劳动监察部门进行投诉维权。并且，如果单位操作不当致使自己不能正常享受生育险待遇的，相关损失也应由单位承担。
产假期间社保交法
产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，缴纳社保费的义务不因产假的发生而终止，因此单位应正常给员工缴纳社保，产假期间社保费用由单位代收上交至社保机构。
所以，女职工因生育而享受产假待遇期间，其社保费仍然是要足额缴纳的，社保费中的单位缴费部分应继续由单位承担，个人缴费由个人承担，但扣缴方式建议提前与单位协商好。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。