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产假社保全部个人承担吗
产假
期间
社保
费是
个人全部
交吗
答:
法律分析:不是,产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权...
产假
期间
社保
公司交还是
个人
交
答:
【法律分析】:女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分
。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖...
产假
期间
社保
是
个人承担
全额吗
答:
法律分析:产假期间的社保仍然和平时一样,是单位和个人分别按比例承担的
法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》 第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
产假
期间
社保全部
由
个人承担
答:
法律主观:产假期间社保不是个人承担全额
。女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳,工伤保险和生育保险由用人单位缴纳,职工不缴纳。法律客观:《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单...
产假
期间
个人社保
缴费部分谁
承担
答:
产假期间个人社保缴费部分是由个人缴纳承担的
。产假期间的社保用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。生...
休
产假
期间
社保个人
部分谁
承担
答:
法律分析:
产假
期间在
社保
,个人缴费部分由
个人承担
,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。法律依据:《
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老...
产假
期间的
社保
费用公司要我
全部承担
答:
法律主观:
产假
期间的
社保
缴纳单位
承担
部分由用人单位继续缴纳,
个人
部分由休产假 女职工 交给单位,由单位统一缴纳。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加 生育保险 的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均 工资 标准支付女职工生育津贴。法律客观:《 女...
产假
期间
社保
公司交还是
个人
交
答:
因为在
产假
期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳
社保
。用人单位需按照上月
社会保险
缴纳基数继续缴纳,
个人
缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工...
产假
期间,
社保
是否是
全部
由
个人承担
,公司应该
承担吗
?
答:
产假
期间在
社保
,个人缴费部分由
个人承担
,单位缴费部分由单位承担。法律分析产假期间社保不用自己承担。相关法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时孕妇原单位将按照规定按照上月
社会保险
缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳,也可以与单位协商,由单位代扣或垫付...
产假
期间的
社保
费用要自己
承担吗
答:
法律分析:不需要,我国法律规定,孕妇生产后的
产假
期间将继续享受
社保
待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月
社会保险
缴纳基数继续缴纳,
个人
缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列...
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