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无底薪的工作制度是否合法？
如题所述
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第1个回答 2019-10-23
不合法，但不代表违法。违法的话也不可能在人才市场噬无忌惮的打出无底薪这样的说明。
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没有底薪的工作
违法吗
答：
违法
。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。法律规定：《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，最低工...
没有底薪
犯法吗
答：
无底薪是不合法的
。底薪含义：底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利...
无底薪的工作制度是否合法?
答：
肯定不合法
。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连底薪都没有，这种工作不做也罢，做销售本来就有很大压力的，如果没有底薪，那也太没有安全感了。 答：中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
公司
没有底薪
只有提成
合法
吗
答：
公司
没有底薪
只有提成不
合法
。因为按照规定，公司实行
无底薪制度是
不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向
工作
或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最...
无底薪的工作
违法吗
答：
无底薪的工作
违法。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者，在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给劳动者最低工资。用人单位有下列情形之一的...
无底薪的工作
违法吗
答：
公司实行
无底薪制度是
不
合法
的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定
的工作
时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和...
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