请问在同一个单位做临时工并转正后,临时工龄可连续计算为工龄吗?
请大家帮忙:
我在北京一高校后勤工作,今年(07年6月)将退休,我是1977年4月由学校街道委员会组织到校办厂(是学校全民所有制编制)电工班做临时工,一直干到1979年8月在电工班转正,在这两年多的时间里我没有间断过工作时间,没有离开过电工班的工作.可现在退休工龄的计算中没有计算那两年的临时工工龄,请教大家我的临时工龄可以计算在正式工龄里吗?
谢谢大家
为了证明这两年临时工的时间,我找到了当时接我的电工班的老班长,老班长并给我写了连续两年临时工工作的证明.同时也找到了当时的老厂长,老厂长也给我写了同样的证明.拿着这个证明,我找到以前的工厂,厂领导还给我盖了工厂的公章.
并找到了当时组织我们去工厂的街道主任,主任也给我出具了同样的证明.并盖了街道的公章.
请教大家这样的证明有用吗?
可以的。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
扩展资料：
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
参考资料来源：百度百科-工龄
根据你所说的情况，这二年临时工的工龄，也应该计算在正式工龄里，我也与你有相同的经历，我算进去了，你有充份的原始证明，应该可以争取得到的，你要抓紧办，否则木已成舟要改就麻烦了，祝你成功，并祝身体健康，生活愉快，再见。
其实仔细想一想,你当时工作的电工班和现在即将退休的单位,应该为同一个单位,对于你曾有二年临时工的经历,单位里应该是清楚的,根本没有必要请旁人证明.关键在于现在给你办手续的经办人的态度和认识问题,如果他不想给你把工龄续上去,或者他对政策精神没有吃透,主观认为临时工的工龄不能计入正式工龄,那末你最好跑跑劳动部门,问问<社会劳动保障局>等有关单位,你自已首先要掌握政策,才能说服你的经办人,祝好,再见.本回答被网友采纳