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业务员0底薪合法么
请问公司
业务员
施行无保.底责任
底薪
制度是否
合法
?
答:
属于违法行为
,因为按照《劳动合同法》的规定,公司每个月支付给员工的工资不应低于当地的最低工资标准,因此实施无保底工资属于违法行为,你们即使没有业绩,依然可以要求公司支付当地的最低工资标准。建议你们向公司提出异议,并...
保险
业务员
没
底薪
正常吗,符合劳动法吗
答:
这个不违反劳动法
。要看你每月实际的所得工资,和合同中规定的底薪没有联系衡量你的工资数额是不是低于最低工资看你的实际所得 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
本人开智能家居,想招聘一些无
底薪
的
业务员
,但是我可以给予他们很高的...
答:
无底薪是违法的
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
业务员
没有
底薪合理吗
?
答:
高提成的业务员没有底薪应该合理
,相关部门也是认可的,应该不能通过法律途径要回工资,就算是化了时间精力要回工资也不合算,最多只能拿最低生活保障。
公司对无
底薪业务员
有哪些约束
合法
?
答:
公司对无
底薪业务员
他的这个约束,如果你们是正式签了合同的正合职工的话,那么应该会在合同里面有所标明,但是如果他只是属于这个实习期的话,那么他对于这方面的要求是没有的。
没有
底薪
的工作
合法吗
视频时间 01:57
很多
业务员
都没有
底薪
,只有提成,这样真的好吗?
答:
现实中很多
业务员
都没有
底薪
,只有提成。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的
合法
权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供...
业务员
只拿提成,没有工资
合法吗
答:
不
合法
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我想招一些无
底薪
兼职
业务员
并签订兼职协议,请问违法吗?
答:
可以的,不是违法行为,但一定要约定好双方责任权利和义务,包括劳务费(提成)的个税处理问题。
保险
业务员
没有
底薪
是不是违法的
答:
肯定不违法撒 保险销售和其他销售行业有很大的不一样 如果不采用责任
底薪
会导致公司养一大批闲人
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