劳动法有没有规定员工开公司的车办公，发生违章由谁负责？要有具体条款！

Question

劳动法有没有规定员工开公司的车办公，发生违章由谁负责？要有具体条款！（不是专职司机，公司没有配司机的，都是普通员工自己开车）

Answer 1

劳动法没有相关规定，从法律上讲员工开公司的车出去办公事，违章罚款是司机个人行为造成的，由司机个人承担责任；交通事故由司机本人按照事故责任划分来承担责任，与公司无关，但公司作为车主，在员工无力承赔偿的情况下，对方有权向公司要求赔偿。
法律分析
公司为了防范员工交通违法风险给公司利益带来损失，会通过规章制度的形式直接规定，员工在使用公司车辆时，因此产生的违法行为导致的处罚损失，由员工承担。有的公司会将公司车辆致使他人损害的损失也要有员工全部承担。这些公司的理由一般为，具有相应驾照的劳动者已经具备相应的驾驶资格，在已经审查劳动者驾驶资格符合法律规定前提下，发生的交通违法行为应当由驾驶人自行承担相应责任。驾照的持有人直接推定为交通违法行为的直接责任人，进而推定则用人单位损失的赔偿责任分担上确定由持有驾照的劳动者全部承担。公司作为用人单位，其所有的行为都需要作为劳动者的员工通过具体的行为来实现。如果用人单位可以通过上述规章制度的方式完全转移公司车辆使用中的交通违法风险，那么似乎其他方面的问题也可以采用上述方式来转移。例如，业务中出现经营损失，也可以通过规章制度的形式规定，全部由员工承担相应损失。因为反正具体实施经营行为的是员工而非用人单位这个抽象的主体。实际上无论是在仲裁实践还是司法实践中，对劳动者行为导致的用人单位损失，劳动者是否要全额承担赔偿责任的问题都不会全部按照实际损失额来确定劳动者应当承担的责任。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》
第一百零八条 当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
第一百零九条 当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)申请人民法院强制执行。

Answer 2

因违章导致的行政处罚由个人承担。
1、虽然开车是公务，但作为劳动者应该负有工作时遵纪守法的义务，不能以是从事的工作事项而作为免除法律责任的理由。
2、单位不是出现违章的当事人，当事人是司机，相关责任也不能由单位承担。追问

但是单位是车主啊

追答

法律责任有行政责任，民事责任和刑事责任等。
1、对于行政责任，除非能够证明单位有过错，否则车主不是承担责任的主体。
2、对于民事责任，如果是司机因工导致对方伤害或者财产损失的，权利人既可以找司机，也可以找单位，是否车主不是考虑的因素。
3、对于刑事责任，一般是由司机承担，单位不承担刑事责任。

追问

我就想知道罚款可不可以要求公司出一部分

追答

看单位态度，单位可以以你个人违法要求由你个人全部承担。当然，如果单位同意分担一部分，法律也不禁止。根据情况和单位协商吧，或许有好的结果。

本回答被提问者采纳

Answer 3

应该保险公司负责，如果没保险的话应该公司负责，但是可能需要你提供公司授命你开车办公的证据，比如领导签过字的出车单、外出申请等。劳动法并没有法律规定。

Answer 4

过去叫交通违章，现在叫违法。
公司让你开车去办公事，是正常的业务指派，你应该依法完成。
因为个人操作原因，造成交通违法，这个应该不是公司让你做的，所以你必须自己承担相关责任。
但是，如果是公司领导授意或强迫，造成你不得不交通违法，你和公司领导都负有相关责任。

Answer 5

这个属于您们内部管理问题，法律是不可能给您进行规定的。