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员工病假劳动法规定
劳动法规定员工
请
病假
最多请多长时间
答:
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
。
劳动法
对
病假
的
规定
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动法病假
的
规定
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,
一般是基于三个月到两年的病
...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
病假可以请多久取决于两个因素,
一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄
。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,病假的期限在3个月到24个月之间,根据...
上海
员工病假劳动法规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察条例》的规定,上海
员工病假劳动法规定
如下:1.病假定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间。员工在病假期间,应当按照国家和企业规定享受...
员工病假
工资
劳动法规定
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假
工资按以下办法计发:(一)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(二)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的...
劳动法
请
病假
的
规定
答:
法律分析:关于
病假
的
规定
是
劳动法
当中规定企业如果在具体的医疗期限内,他的病假的工资还有医疗待遇,必须要如实正常的来进行一个发放,当然对于请长期病假的
员工
来说,应当与原来的单位保持着劳动关系,待遇方面的话会少一点。
劳动法
长期
病假规定
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外...
员工病假劳动法规定
答:
一、员工病假劳动法规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限...
劳动法
里关于患病的
规定
答:
劳动法
关于
病假
的
规定
是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内,他的病假的工资还有医疗待遇,必须要如实正常的来进行一个发放,当然对于请长期病假的
员工
来说,应当与原来的单位保持着劳动关系,待遇方面的话会少一点。劳动...
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