您好，我想问下单位没有合同没社保，我现在的证据不足，只有聊天记录和工资转账记录，我现在怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
抚养费如果她有固定工作，工资则按工资的百分比来给付，如果没有但能够预算出小孩的教育及生活费用则给付其中一半，否则按当地最低生活标准给付。婚姻存续期间夫妻所负共同债务由双方共同偿还，如果个人债务则个人偿·九级伤残为9个月的本人工资，由用人单位支付
据《工资支付暂行规定》第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

2、《工资支付暂行规定》第十八条规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

3、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、最简单的方法就是打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正。

2、当你的具体权益受到侵害时，最有效的办法是通过劳动仲裁解决，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

Answer 2

现在就找公司负责人让他为你补办劳动合同与补缴劳动社会保险。如遇到拒绝，可到当地劳动仲裁部门，投拆公司违法行为，国家劳动法明确规定用人单位(包括个体，民营企业)必须与员工签订劳动合同，否则属于违法行为，聊天记录与工资转帐记录也可做为间接证据，可证明你与公司确为雇佣关系，实际也就等于有了继承事实的劳动合同关系。如果当地劳动仲裁部门不做为，你可进一步到当地法院劳动仲裁民事法庭起诉公司违法行为，祝你维权顺利！本回答被网友采纳

Answer 3

可以去劳动监察大队投诉单位，你可以提供你在单位所从事的岗位，直接主管是谁，聊天记录和工资转帐记录也是证据，劳动监察大队会去单位去调查取证，会要求单位将公司所有员工的劳动合同以及社保缴费记录进行比对的。所以要相信法律和政府的依法行政能力。

Answer 4

公司没有签订劳动合同和购买社保，劳动者在公司工作不到4个月，那么要提供工作相关的确切证据：工资条、通话记录、同事人证、各种签字记录、工作照片等，才能仲裁胜，才能按照劳动合同法规定申请双倍工资的。

Answer 5

你好，我想问下单位没有合同没社保，我现在的证据不足，只有聊天记录和工资转帐记录，我现在怎么办。