在单位上班，以单位为主，如有急事应该是及时到达，既使自己在休假期间也按时 去单位上班，没有什么借口可讲，以前的人就是这样热爱工作的。假如你是领导身边的人，或者你所在的岗位重要，或者你的岗位特殊，当单位临时有一项重要的工作，而必须是他认为绝对信任且有能力的你去完成，你认为该不该接受任务？
但是实际上，在现实工作中，我们怎么可能不管？基于工作的性质、内容、重要程度，哪怕我们处于休假期，也必须要抽出时间来处理工作。这在一些重要部门非常常见，比如财务、销售部、技术部等。
节假日休假，单位如因工作出发，需要留置人员值日加班，一般是受组织领导信任的员工，才留下值日加班，但员工不能辜负组织的信赖，也得服从组织，听从领导安排，不可拒绝。当我走上领导岗位后，如非必要我绝对不会安排假期加班！如果有必要加班，我能搞定会自己解决！实在一个人搞不定，我会选择培养的对象来和我一起加班！一般下属都毫无怨言，因为我都去了嘛！
该不该拒绝要看你个人了，还有就是加班的内容，如果很紧急，我想你可能拒绝不了，其他的如何拒绝呢，我觉得还是如实说出比较好，毕竟老板不是傻子，说实话反而会有用一点
看情况吧，如果假期我没有什么事情的话会加班，如果有事的话看是不是重要的事，不是重要的事会推掉然后选择加班，因为一般放假我都没事做
想前途，就好好表现，没有特珠是，听老板话，努力啊！你不听话，老板看重你才华，能干，灵活，不想前途，那你就…还有一种情况，当你你自己本该做的工作没有做完，并影响其他相关工作的进程时，你要么干完再休假，要么不得不休时必须提前找到人接替帮你完成，否则不能休息。
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第1个回答 2021-03-25
看个人的情况，如果没有时间是可以拒绝的！因为休班期间不归领导安排和管理。所以可以委婉的去拒绝一下他。
第2个回答 2021-03-25
如果总是在休假的时候叫自己帮忙，这肯定该拒绝啊，谁也不是廉价劳动力，平时上班时是带薪的，谁还没有个休息天了，不帮是本分，帮是情分，要不和领导说清楚，以后拒绝，要不就是让领导给予一定补偿，看是奖金形式呢还是别的方式。
第3个回答 2021-03-25
个人觉得可以适当的拒绝。休假是完全属于自己的时间，如果总被他人占用，个人觉得不是很好。可以挑一些不重要的事情拒绝。但是一定要选择好拒绝的理由和方式。
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