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领导故意不批年假
请
年假领导不批
怎么办
答:
请
年假领导
不批,可以进行协商,同时公司是有权利
不批年假
的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
员工有
年假
要休,
领导不批
合法吗
答:
员工有年假要休,
领导不批
是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。
年假不批
解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
老板不
让员工休假怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉。
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
公司不放
年假
,可以到劳动局投诉。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的年休假5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
年休假领导
有权
不批
吗
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不批年假
是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。年假的计算方法有哪些:1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)...
有事请
年假不批
合法吗
答:
请
年假领导不批准
不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。一、年假不休补偿的规定1、单位确因工作需要不能安排职工休...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
请
年假领导不批准
是违法的。根据《职工
年休假
条例》,单位应根据生产和工作的实际情况,并考虑员工的意愿,合理安排员工的年休假。如果员工提出年休假申请,但领导不批准,员工有权与单位进行协商,要求合理安排年假或支付相应的劳动报酬。如果协商无果,员工还可以选择申请调解、仲裁或起诉等途径来维护自己的...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
年假领导不批准
是合法的。根据中国劳动法,雇主有权决定员工的年假安排,并且有权根据公司的需要来批准或拒绝员工的年假申请。虽然劳动法规定员工有权享受年假,但并没有规定雇主必须批准员工的年假申请。因此,如果年假领导不批准,是合法的。
领导不批年假
合法吗
答:
法律分析:
领导不批年假
违法。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,...
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