部门经理让你去协作、帮忙，站在公司角度讲都是正常的事，我也很乐于做此事。虽然看似工作内容及任务加重，工资上短时间内没有得到提升。但是，能让我学到不少技能，全面了解公司业务及流程，为接下来工作打下牢靠的基础。并且，帮助他人也是建立职场人脉的桥梁，让职场之路更好走。
没必要去把领导想歪，公司人手不足的情况常见，并且多了解、多学习也不是坏事。我之前在广告公司工作的时候，我担任销售代表。然而，我还做过广告制作、广告安装的活，还经常参与广告设计及文案工作。
虽然制作及安装都是体力活，看似对技能要求不高，但是做的过程中，让我更加了解制作、安装周期，与客户谈判时能更好的预估项目周期。并且，广告设计及文案参与工作，让我与客户交流时更加容易，能快速理解客户表达的广告语言，从用户角度提供建议等等，促使我业务更加专业，签单量也日益增长，收入逐渐升高。 看似是不着边的岗位工作，实则是为本职工作做好相关辅助。
部门经理经常安排你去协助其他部门办公，我认为有以下目的： 公司人手的确不足，把你当做砖，哪里需要哪里搬。虽然这样增加了你的工作量，但是也能让你学习到更多的技能。有很多名牌毕业的大学生，在选择实习或假期工作时，都喜欢往小公司跑。他们不单是因为小公司门槛低、对人才要求的渴望，也是因为公司小人手不足，可以接触不同的岗位及工作内容，让自己快速成长。
工作需要你接触不同岗位内容。你是做文员的，公司很多资料需要经过你手或者需要你撰写。所以，你需要了解不同岗位工作内容，这样避免出错。 能力强，能者多劳。上司用人有个习惯，越是用的顺手就越用，而这些人一般情况下都是属于单位，团队中能力较强之人。 你不懂拒绝。上司以为你的工作量低，而你经常也接受他的安排，也没有拒绝过，他就当成习惯。而适当的拒绝有助于职场。
不想人员闲置。在描述中你也提到，你有时很闲，经理又见不得谁闲，恰好每一次都遇到你的空闲，只有把你叫上协助他人。 最后，不管领导出于什么目的让你协助其他部门做不同的岗位工作，当我们忙不来的时候可以予以拒绝。然而，在不忙的时候，我们可以抱着学习的态度，进行相互跨部门交流，提升自己的工作技能，服务好本职工作，或者打造自己的斜杠能力，为自己谋取多一条职场路。同时，利用协助他人可以建立自己的人脉。