因为老板每个月都推迟五到十天左右发工资，又加上监控工作本来就是件单调的事情且员工职业道德感缺失，所以员工离职得都差不多了，现在只剩下刚好轮班的人员了，然如今又闹情绪不干活？怎么办？如何对这种情况下的员工进行情绪辅导？如何提升员工的职业道德感？
这话确实说得很对，和我的想法基本相同。
不管是员工还是老板，都不容易，老板最终还是会发工资的，只是因为最近老板出了些状况，导致目前资金周转困难，谁没出现过这种资金困难的情况，更何况是一个老板，不要想都知道那是一件多么痛苦的事情，所以我希望在这种特殊情况下，大家都能够体谅体谅老板，只是推迟几天而已，发是肯定会发的，但是我真的不知道怎么去说，因为大家的负面情绪太高了
追答大家都在等着工资过节，正是需要钱的时候，你说大家能不着急？这里有个问题，就是平时你的老板是不是都做到了按时发工资，如果做到了，这次只是特殊的个例，那么可以向员工说明情况，员工会理解的；如果平时总是不按时发工资，那么老板就缺少诚信了，这次即便找什么理由，员工都不会理解。何况正赶上春节这种特殊时段，不比平常。最根本的就是你要保证员工春节放假走之前，一定能够拿到钱回家过年，这是关键的关键。
追问在这方面老板确实有错，但是不能老板有错员工就有持无恐啊，大家都相互体谅、体谅嘛。
下周二绝对就能将工资发上，这是肯定的。
要想赢得别人的尊重，自己首先要尊重别人。要想让员工体谅老板，首先老板要体谅员工。老板既然有错，就不要怪员工无理。因为员工是为老板打工的，老板处在强势位置。既然下周二绝对能发工资，那就立即告诉员工并让员工充分相信，我想员工能够理解的。不过对于那些远途回老家过年，需要买车票的，要考虑人家有钱、时间买到车票。总之，要把员工的冷暖放在心上，让员工感受到老板确实是真正体谅员工的难处，这样，老板有困难员工就会理解。