第1个回答 2010-01-25
看来楼上的三位都是老板或是主管一级的了,这种问题要分角度来看
1,公司的原因,“不患寡患不均”,确实存在一些做了实质性工作,踏踏实实做工作却得不到赏识,而在领导面前油腔滑调,一味只会奉承的人却得到重用,在这种环境怎能没情绪。员工是弱势群体,所以我的理解一般情况下是不会轻易丢掉自己的饭碗的...有能力得不到赏识那就另当别论了。
2,员工的原因,确实也有心高气傲,心浮气燥的,整天不踏实做事....................不管乍说,我现在基本上认可那句话,大概就是“只有不是的领导,没有不是的员工”
总而言之,领导多角度去考虑问题、找原因...
第2个回答 2010-01-24
辞就辞了呗,绝对不留。这样的人,做思想工作未必有用,加工资也不是办法,如果加了,只怕很多人会效仿,不如杀鸡儆猴,以绝后患。
第3个回答 2010-01-24
我们部门,要是有这样的员工,领导会说:没关系,你一个人走了,后面有200多个人盯着你的岗位。
第4个回答 2010-01-24
如果你是某部门主管员工,闹情绪,说工资低,做事太累,要辞工.你该怎么做?
答:你自己要辞职,问谁啊?你自己做主吧。
另问:“主管员工”是个什么新岗位?