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员工不干活又不辞职
不想
干活又不辞职
怎么处理
答:
不想干活又不辞职处理办法只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,
最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除
。劳动合同应当...
员工
长期请假不上班
不辞职
,企业如何应对?
答:
在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上,出现
员工不辞
而别且无法联系的情形,用人单位不承担通知障碍的法律责任。(1)如果企业能够联系到员工,可以要求员工递交一份书面
辞职
报告,或者由企业为其提供辞职报告,写明“本人因个人原因,向公司提出辞职……×年×月×日”,然后,由员工签字确认,这样就能免除企业在法...
为什么
不干活
的
员工
,老板都不开除?原因是什么?
答:
首先,
不干活不
代表没用,没有价值!其次,每一个人对于“干活不干活的”定论也会不一样,顾然,很多事情从来都不是那么绝对的。像题主说的情况,不干活的
员工
,老板“都”不开除,这句话也是有问题的,太决定性了,而题设条件,不干活的员工的定论也存在商讨,下面,我们细说一下原因。第一:
干活
...
公司不安排
员工
上班
又不
辞退员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
按照劳动法,不办
辞职
手续,不来上班;或者假期到了不来上班的
员工
,公司该...
答:
1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同
。2、劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
我在一个公司干13年突然不忙经常停工
也不
辞掉
员工
一直拖怎么办?_百 ...
答:
这样的情况,如果,
没
有出现拖欠工资的情况,你继续工作,等待即可,公司可能遇到了瓶颈,如果,自己不愿意待下去可以
辞工
,
也
可以找其他业余的工作去做。
员工
赖着公司
不离职
怎么办
答:
可以向公安机关报警求助,公安机关有责任维护社会治安秩序。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
员工
一直请假不来上班
也不辞职
答:
可以先主动联系
员工
,联系不上告知对方已构成旷工。当遇到员工一直请假不来上班
也不辞职
的情况,就可以先主动联系员工,核实情况,问清楚没来上班的原因,并保留相应的证据;但如果联系不上,拒绝接电话或者不回复信息,则应向入职登记表中约定的通讯地址邮寄通知书,告知已经构成旷工,要求立即返岗。
员工不辞职
耍赖怎么办
答:
法律分析:根据
员工
犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
一名
员工
总是说工资底,但他
又不辞职
,要他
做事
他又不做,请问怎么才能开 ...
答:
总是说工资底,但他
又不辞职
。可能有什么事情影响了他(公司里的事情或者
员工
个人或员工家庭的事情),要深入了解这名员工,从精神上引导这名员工,首先公司要感谢这样的员工(10年),公司或人都要懂得感恩,让这位员工从内心深处自动积极性。但不要马上直接加工资,这种方法不好,但可以间接的。因为10...
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