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辞退和裁员经济赔偿方面有啥区别
如题所述
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推荐答案 2013-12-24
辞退是自己接触劳动合同没什么赔偿的,裁员是公司行为有经济补偿的一般企业经营状况不好就要裁员的。
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其他回答
第1个回答 2013-12-24
辞退的话,是指员工违纪而根据规章制度辞退,可以没有经济补偿金的。
裁员根据劳动法的规定,应当根据员工的工作年限,每工作一年支付一个月的经济补偿金。
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第2个回答 2013-12-24
大着呢
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裁员和辞退补偿
标准是
什么
?
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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裁员和辞退
的
区别
答:
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。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。
辞退和裁员补偿
答:
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,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳...
被
裁员
和被
辞退
,在法律上
有什么区别
答:
法律分析:
辞退
,法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的
经济
补,至于裁员,法律上的专业说法是:经济性裁员。经济性
裁员有
非常多的限制条件,具体来说:第一,经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工,在...
开除和
辞退
有什么区别
员工怎么
赔偿
答:
开除和
辞退的
区别
如下:1、类别、审批时效
不同
,开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分,其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间;2、适用对象...
解除和终止劳动合同
经济补偿
办法的规定是
什么
?
答:
1、过错性
辞退
(1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的
经济补偿
金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。(2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人...
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