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解聘赔偿时,倒闭和裁员有区别吗
如题所述
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推荐答案 2014-12-06
有区别,倒闭就要支付经济补偿金,裁员是有条件的,不符合裁员的条件,就解雇,是非法解除劳动合同要支付赔偿金。符合裁员的条件是支付经济补偿金。
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第1个回答 2014-12-06
有
追问
什么区别
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解聘赔偿时,倒闭和裁员有区别吗
?
答:
有区别
,倒闭就要支付经济补偿金,裁员是有条件的,不符合裁员的条件,就解雇,是非法解除劳动合同要支付赔偿金。符合裁员的条件是支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准...
企业
解聘
员工如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工月工资高于单位所在直辖市、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、哪些情况不能
解雇
员工 【用人单...
公司面临
破产裁员
需
赔偿吗
答:
法律分析:对于职场人来说最不愿看到公司
倒闭,
但是有时候遇到公司倒闭要
解聘裁员,
但和公司签了劳动合同,公司
破产裁员
要求支付经济
补偿金
是可以的。由于公司倒闭导致裁员可以拿着合法的劳动合同到相关部门进行申诉,利用法律武器来维护自己的合法利益。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 ...
...就在这年前要突然
辞退
我们!可以拿到哪些
赔偿和补偿
啊?
答:
1、孕期用人单位不可以解除劳动关系,但是倒闭破产的话,是可以解除的
;2、应该支付你1个月工资作为经济补偿金+1个月工资的代通知金;3、年终奖按你们的约定支付。
劳动合同法公司
解聘
员工怎么
赔偿
金?
答:
经济性
裁员,
用人单位应当支付劳动者经济
补偿金
。(2)适用情形 依照企业
破产
法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(3)
裁员时
应优先留用的人员...
劳动合同法公司无故
解聘
员工怎么
赔偿
答:
若公司是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿的,
每工作一年补偿一个月工资。若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一...
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