产假发工资了还发生育津贴吗

Question

如题所述

Answer 1

产假发工资了还发生育津贴。
女职工享有产假期间工资待遇和生育津贴两项福利。其中，产假期间工资待遇由用人单位支付，生育津贴由社会保险基金支付。因此，女职工在享受产假期间工资待遇的同时，也可以同时享受生育津贴，两者不会互相影响。具体的生育津贴标准和支付方式，根据不同地区和政策有所不同。
申请生育津贴的条件：
1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户；
2、生育情况符合国家、省、市计划生育规定；
3、正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。
综上所述，生育津贴的支付标准与当地最低工资标准相关，支付期限也会有所不同。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。